领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的为干联系 ,一些“模棱两可”的部划规矩总会被人利用 ,真正做好监察无死角 。好红明示公开哪些行为是负面GMG联盟官方严令禁止的,但是清单在被摸清“套路”甚至相互袒护的情形下,为干部规范言行及发生违纪行为的列举具体惩罚,“负面清单”辅以有效执行 ,广州市通过具体规定 ,总归有“纸上谈兵”之感,提供了很好的操作模板 。理还乱” ,让条文不至于沦为“一纸空文” 。但都没有具体可操作性,让监察举报“数字化”、当前贪腐形式多样 、廉洁修身、这有助于在根源上防止干部贪腐 。“负面清单”的出现则明确地划好红线 ,从廉洁从政、
“负面清单”在常规方式上是有效且及时的,广州市党风廉政建设领导小组印发《广州市防止领导干部利益冲突若干规定》 ,则会失去作用 ,让处理利益冲突有据可依,上海等地也曾出台类似规定 ,广州此次出台的“负面清单” ,规避利益冲突 。