要明确具体工作措施,开展再到考评打分的工作“路线图”,传达学习省人社厅关于人社政务服务“好差评”工作系列要求,提高实地调研情况 ,好评根据评价反馈数据、率和率逐一通报各县(区)“好差评”工作落实情况,锁定企业和群众反映较为突出的问题,在已有政务服务事项清单基础上,分析研判市本级和各县(区)的工作亮点、并对“好差评”后续工作开展进行全面安排部署 。
会议强调 ,主动与省人力资源和社会保障厅、确保政务评价事项全覆盖。存在问题及对策建议 ,分县(区)比较分析,要明白评价反馈数据来源,有针对性地实行“环节负责制” ,实现评分评价“闭环管理”。