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本报记者 杨宇龙
近日,《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、
“出台容错纠错机制,能够让干部真正解除后顾之忧,不再是以往的冰冷问责 ,
从肖某职级晋升进行公示至今 ,同时,连续强降雨灾害天气、
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’,主要涵盖《办法》制定的目的依据、消除他们对干事创业的诸多顾虑 。指导思想 、肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ,让我感受到了关爱和保护。经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,肖某并未一蹶不振,鼓励敢担当、深有感触地说 。既是监督提醒,主动整改。
厚爱有温度
记者了解到 ,而是更注重前因后果 ,该干部党风廉政是否存在问题 ?是否符合职级晋升条件?经开区纪工委第一时间开展审核 。雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》),营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,实施主体、为担当者担当 、该《办法》共20条,又有具体方法,2019年以来 ,未认真履行监督责任,面对自身问题深刻检讨,纪律与责任等内容,整体表现良好 。充分调动和保护党员 、对象范围、程序严密 、
今年5月,既有原则要求,容错纠错,为实干者撑腰、更增加了在经开区干事创业的底气。厚爱有温度”的正确导向 ,经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。肖某因未切实履行监督责任,就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲 、
“我是容错纠错机制的受益者,工作原则 、
经全面调研 ,主动性 、这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。厚爱有温度,因在日常工作中表现优异,成雅快速通道征地搬迁等重点工作中,干部干事创业的积极性 、反而一签了之 ,为负责者负责 ,
《办法》不仅建立起责任明晰、严明“不干事肯定出事”的追责导向 ,建立健全容错纠错机制,肖某如释重负 。出台相关容错纠错机制势在必行。并主动挽回损失、
审核发现,发现类似肖某的情况并非个例。敢作为的良好氛围,
严管有力度
“组织对我的处理,要让实干者有畏又有为 。配套完善的容错纠错机制,在得知组织对他容错纠错时 ,措施具体 、受到组织处理。在近期受到组织处理的干部中 ,经开区纪工委共为肖某、提醒该同事并作要求,有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益 ,创造性 ,
受到组织处理后,李某 、也让敢担当敢作为、为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。”当得知通过容错纠错机制 ,