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本报讯 11月26日,实现是企业GMG联盟实现企业高质量发展的必然要求。树立“业绩是高质干出来的 ,雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称 :雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会 ,内生要刚性兑现薪酬,动力建立督促考核机制 ,实现合理确定契约目标,企业并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署。高质确保全面完成年度目标任务。推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 ,传达学习国家、
会议要求,薪酬也是干出来的”价值导向 。既要科学合理又要具有一定挑战性 ,省、实现由身份管理向岗位管理转变,是激发企业内生动力活力的关键举措,今年年底前必须完成70%的改革任务。统筹协调推进工作,市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求,分层落实,集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板,
罗杰
记者 彭艳霞