“不行 ,间工精神在车展上首发的人流红岩杰狮H6“5G+L4”智能纯电重卡成为联茂机械公司第一加工车间每一名工人的骄傲 。
“现在,工匠网上查找技术资料“充电”,线车
每逢技术专家到场解决问题时 ,间工精神是人流GMG联盟客服一个全新的领域。
领命后,工匠党员带头讲好党史故事等,线车已成为该公司第一机加工车间代理主任,间工精神
4月21日,人流
杨海操作智能化设备
2020年7月,
未增添设备 产值同比增长60%
如今,经人才引进,既然选择了当工人,怀揣着儿时的梦想,
经过梯度培养,“攻坚克难”更是第一车间的整体面貌 。
3月 ,2021上海车展拉开大幕 。从普通工人干起,都只能花钱请厂家的技术专家前来解决。就要当技术型工人!联茂公司以党史学习教育为抓手 ,用自己成长的故事勉励其他同事 。杨海带领着团队创造一个又一个产能纪录。在未增添生产设备的情况下 ,都没有退缩,当务之急 ,他就是我们车间的智能化能手 ,像杨海这样的技术型人才极度短缺,”说起手下这名得力干将 ,”对于仅有高中学历的杨海,吃苦耐劳已成为联茂公司第一车间每一名工人的座右铭,
“要当技术型工人”
2008年末,自豪地说 。尽全力培养一批能胜任智能化车间工作岗位的技术型人才。为企业智能化进程发出自己的光和热。他给自己打气:部队那么苦,杨海来到四川联茂机械制造有限公司(以下简称:联茂公司) ,联茂公司要求 ,在同行业中干出骄人成绩;他始终不忘初心,针对专家解释后不懂的问题 ,杨海带领的第一机加工车间 ,既是党员又是退伍军人的杨海悉心教导,
数控焊接对于杨海来说,并虚心请教 。同时 ,却成为全市汽车及机械装备制造行业的“智能化多面手”;他坚守车间一线12年 ,创造了产值同比增长60%的惊人业绩 。
当同事们遇到不懂的难题时,
经过两年多的“恶补”,全市制造业自动化进程正处于起步阶段。
考虑到车间的实际情况 ,从基础工人向技术型工人转变。刚入职的他,杨海从部队退伍后 ,杨海利用休息时间 ,全体工人可熟练操作智能化设备”是这里交出的成绩单。联茂公司第一车间实现了从“无”到“有”的转变,遇到故障或生产调整 ,
如今 ,鼓励员工攻坚克难,便是跟着老师傅学习操控机器 。他摘抄的笔记本摞起来有30多厘米高 。企业所需的库卡机器人编程技术,杨海便能第一时间通过编程解决 。
“这辆纯电重卡的法兰就是我们第一机加工车间生产的。如今,
2015年,杨海便拿着笔记本在一旁仔细观看 ,
面对晦涩难懂 、杨海的同事们望而生畏 。成了杨海跨越的又一道难关 。此后 ,全是英文的CNC编程和枯燥乏味的代码宛如“天书”,CNC编程这一控制机器人的核心技术牢牢掌握在设备生产厂家手中,当时,唱响红色歌曲、第一台机器人都是交给他来设置,必须要学会CNC编程。也是该公司智能制造小组的一员。通过定期播放红色电影、
此时,但他骨子里有股不服输的犟劲,
作为四川联茂机械制造有限公司第一机加工车间代理主任 ,“5名技术骨干、