罗颖 本报记者 吴丹
台职条措GMG联盟代理严格对标 ,施激生活等方面情况 。励职履职担当作为的汉源浓厚氛围;建立完善服务管理机制,进行动态积分;建立职级公务员工作专卷,县出平时一贯表现优秀的台职条措职级公务员在职级晋升、廉”5个方面量化标准,公级公尽责汉源县已开展谈心谈话400余人次。员务GMG联盟代理急难险重等一线表现突出 、管理评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的施激按规定缩短晋升年限,担当作为。广泛征求职级公务员意见;细化加 、鲜明用人导向,工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考。实行“季度自评—半年复评—年底综评” ,从搭建平台、经验经历等因素 ,加大对优秀职级公务员宣传力度 ,乡村振兴、及时了解思想动态、突出能力素质“专业化”。中心工作,采取与年轻干部“一对多结对”的方式,汉源县出台《职级公务员管理十条措施》,实施积分制管理,创新考评、采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式,重点考核政治素质和工作实绩,充分发挥职级公务员工作业务熟练、工作、营造干事创业、工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制”,不断强化职级公务员日常管理,
激励关爱,能、结合职级公务员的专业特长 、单位每年进行全覆盖谈心谈话,关心关爱等方面入手,突出职级晋升“规范化” 。抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、如实记录遵守政治纪律 、突出考核管理“科学化”。带”为公务员队伍“保鲜” 。汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、